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第1241章 问号(1 / 2)

康主任心中百转千回,像是计划表白的少女似的,恨不得写500万页的计划书出来。

他没想着奔刘主任的总院去。他估计刘主任也只是想折腾一下霍从军罢了。刘霍二人互相折腾互相折磨了几十年了,有没有他小康同学加入,都不会有太大的改变。

但是,要不要留在云华医院,留怎么留,走怎么走的问题,却已经不止一次晃荡在康主任脑海中了。

正如刘主任所言,凌然如今主攻心外,他的技术越强,得到的赞誉越多,他这位心外科的主任就越尴尬。

如果说,凌然是他心外科的医生,那还好说,自己要么就压到他吐血,要么,大家就互不干涉,各自为政也行,直接分成两个科室,一个叫心胸外科,一个叫心脏外科什么的,或者直接心脏第一外科,心脏第二外科也没问题。

然而,这样的“如果”并不存在。现在,如果要给凌然一个心脏第二外科,或者“缺血性心脏病外科”之类的科室,势必要从心脏外科里拉人,这是康主任最不愿意的。

他本来就是小科室,培训一点能干活的医生很不容易,再给拉走哪怕是三分之一的人,他的科室运作都要出问题。

何况,凌然有霍从军等人的支持,甚至可以说有全院上下的支持,人家想不想做心脏第二外科的主任还是两说——多半可能是不想做的……但是,凌然的技术却是日渐增强,而他越强,他在心脏外科方面的话语权就越强。

而在医院里面,不能获得一个专业领域的话语权的外科主任,当的有什么意思?

以后心脏外科的问题,是他康主任说了算,还是凌然说了算?

最好最好的状况,是凌然止步于缺血性心脏病,也就是占据心外最肥沃的心脏搭桥等技术领域,康主任自己还能维持其他领域的些许权威。

即使如此,康主任也已心虚的不行了。

最怕的还是凌然跟他唱对台戏。

那日子想一想,康主任就觉得难受。

但是……留下就没有一丝一毫的好处吗?

想到这里的时候,康主任的眼神变幻,两脚不好意思的搓着地板。

留下的好处看贺远征就知道了,钱多活少责任轻是首先的,凌然甚至可以给贺远征兜底。

急诊科的医生给肝胆外科的医生兜底,说起来挺有趣的,细想起来挺糟心的,于到事的时候,其实又有点暖心。

除此以外,贺远征的技术,显然也是有进步的。

做到科室主任,是做到了本院的顶峰,并不意味着就是医学界的顶峰了。事实上,在云医这样的地区顶级医院里做科室主任的医生,至少有一半是竞争的失败者。

包括康主任自己也是,许多名校毕业的医生,首先去往的都是京沪两地的名院,运气好的话,在名师手下做事,一步步的攀技术升职称,也一步步的被淘汰。

最容易获得的岗位是实习生,而淘汰率最高的也是实习生,云医其实也是一样的机制,云大等学校毕业的学生进入云医,一个班也不见得就能留下一个人。不过,若是京城名校的毕业生愿意来云医,留下的概率又能高一点。

从实习生到规培医,从规培到住院,再到主治副主任的位置,一步步的淘汰,也意味着医生本人的技术的一步步成长。

但是,一个科室一个世代的医生,只会有一个人有幸当到大主任,剩下的同时代的副主任们,终究是要被淘汰的,也终究是要去地方的医院的。

对于许多地方医院来说,京城名院名科名师的弟子出身的话,一名三四十岁的副主任就可以稳稳的坐住主任的位置,对于本院的普通科室的技术,甚至会有很大的促进作用。

医院本身乃至于医生都是有点乐意的,上级医院过来的医生,往往带来的不仅有高技术,还有更新的医学理念,更高端广泛的关系网络,还有更新的规章制度,医学模式等等。

但是,对于名校名院名科名师的弟子出身的主任们来说,他们的技术提高,却是有着明显的壁垒了。

在本院,他们是学不到东西的,否则,医院何苦挖你来做主任。而在本地区,水平往往也是不足的,至于说回到原本的医院去进修,好看不好看且不说,做了科室主任的,不陷入文山会海,能抽出些零碎时间学习就不错了,哪里能有几个月的整块的时间去进修,而且,一年两三个月的学习时间,其实也就是正常的学习状态,不是一劳永逸的,年年如此,谁又做得到。

正因为如此,大部分医生做到科室主任,技术基本也就固化了,提高的有限。

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